Röviden szóba került már, hogy egy önéletrajznak mekkora hatása lehet, és mennyi potenciális munkavállaló önéletrajzával kell versenyeznie a sajátunknak, hogy megkapja a kiválasztásért felelős szakember jól megérdemelt figyelmét.
Éppen ezért nagyon fontos, hogy már első pillantásra szimpatikussá kell válnunk. Természetesen a szimpátia szubjektív dolog, és minden egyes pozíciónál, minden egyes toborzási szakembernél más és más működhet, de vannak azért olyan alapszabályok, amelyek betartása hasznos lehet.
Jó, hogyha nem vagyunk túl sablonosak. A sablonosság azt sugallhatja, hogy nem fordítottunk elég időt és energiát az önéletrajzunkra. Figyelnünk kell az igényességre, átláthatóságra, és természetesen a tömörségre is (mára mindenhol elfogadott, hogy egy önéletrajz max. két oldal terjedelmű).
Általában azt szokták mondani, hogy kreatív pozíciók esetén célszerű formailag, kinézetre is egyedi, különleges önéletrajzot alkotni. De ha igazán ki akarunk tűnni, akkor egy-egy modern, izgalmasabb önéletrajz vagy motivációs levél sablon biztosan felkelti a szükséges figyelmet.

Az elmúlt években az amerikai és az uniós önéletrajz, blokkokban tagolt, időrendi sorrendben visszafelé haladó.
A cégek és a HR-esek részéről a “karriercél” feltüntetése ma már alapértelmezett elvárás. Másrészt a röviden, tömören, konkrétan, összeszedetten megfogalmazott karriercél nem csak az állásinterjú személyes blokkjára – hanem a legesélyesebb jelöltek közé is segíthet bejuttatni a pályázókat.